{"id":4254,"date":"2025-01-28T22:15:23","date_gmt":"2025-01-28T21:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/?p=4254"},"modified":"2025-04-30T13:40:10","modified_gmt":"2025-04-30T11:40:10","slug":"obligacio-del-registre-retributiu-en-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/2025\/01\/obligacio-del-registre-retributiu-en-les-empreses\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3 del Registre Retributiu en les empreses"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Les empreses estan obligades per llei a mantenir un registre detallat dels salaris i les condicions laborals dels seus treballadors. Aquesta obligaci\u00f3 t\u00e9 com a objectiu fomentar la transpar\u00e8ncia i assegurar la igualtat salarial entre homes i dones, aix\u00ed com evitar qualsevol forma de discriminaci\u00f3 retributiva. En molts pa\u00efsos, especialment dins de la Uni\u00f3 Europea, aquesta mesura s\u2019ha integrat a la normativa laboral. A Espanya, des de mar\u00e7 de 2019, les empreses han de portar un registre salarial que reflecteixi els valors mitjans dels sous, complements salarials i percepcions extrasalarials del personal, desglossats per sexe i classificats segons la naturalesa de la retribuci\u00f3.<\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Totes les empreses han de tenir un registre retributiu?<\/h2>\r\n<p>S\u00ed, totes les empreses, independentment de la seva mida, han de disposar d\u2019un registre retributiu que inclogui tota la plantilla, inclosos els c\u00e0rrecs directius i els alts executius. Aquest registre busca oferir transpar\u00e8ncia en la configuraci\u00f3 i distribuci\u00f3 de les retribucions, mitjan\u00e7ant dades actualitzades i fidels.<\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cada quant s\u2019ha d\u2019actualitzar el registre retributiu?<\/h2>\r\n<p>El registre s\u2019ha de renovar anualment i ha d\u2019incloure les retribucions percebudes per tota la plantilla durant l\u2019any anterior. Per exemple, el registre corresponent a l\u2019any 2024 haur\u00e0 de reflectir totes les percepcions salarials entre l\u20191 de gener i el 31 de desembre de 2024.<\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 ha de contenir un registre retributiu?<\/h2>\r\n<p>El registre retributiu ha d\u2019incorporar els elements seg\u00fcents:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Identificaci\u00f3 de l\u2019empresa<\/strong>: Nom, identificador fiscal i altres dades rellevants.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Dades dels treballadors<\/strong>: Identificaci\u00f3 individual dels empleats (nom o codi).<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Categoria professional o lloc de treball<\/strong>: Classificaci\u00f3 laboral de cada treballador.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Salari base<\/strong>: Import del sou fix abans de complements o bonificacions.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Complements salarials<\/strong>: Bonificacions, incentius o altres complements vinculats al lloc de treball.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Percepcions extrasalarials<\/strong>: Retribucions no incloses en el salari base, com dietes, hores extres o indemnitzacions.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Desglossament per conceptes<\/strong>: Detall clar i prec\u00eds de les diferents retribucions per facilitar l\u2019an\u00e0lisi.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Periodicitat de pagament:<\/strong> Freq\u00fc\u00e8ncia dels pagaments (mensual, quinzenal, etc.).<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Desglossament per g\u00e8nere<\/strong>: Dades salarials separades per sexe, segons les exig\u00e8ncies legals.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Data d\u2019actualitzaci\u00f3<\/strong>: Indicaci\u00f3 de quan es va actualitzar el registre per assegurar-ne la validesa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Aquest registre \u00e9s essencial per garantir la transpar\u00e8ncia i promoure la igualtat retributiva dins les empreses, complint aix\u00ed amb les normatives laborals vigents.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les empreses estan obligades per llei a mantenir un registre detallat dels salaris i les condicions laborals dels seus treballadors. Aquesta obligaci\u00f3 t\u00e9 com a objectiu fomentar la transpar\u00e8ncia i assegurar la igualtat salarial entre homes i dones, aix\u00ed com evitar qualsevol forma de discriminaci\u00f3 retributiva.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4255,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-4254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4254"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4258,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4254\/revisions\/4258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}