{"id":3821,"date":"2023-06-10T12:07:24","date_gmt":"2023-06-10T10:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/?p=3821"},"modified":"2025-04-30T13:40:38","modified_gmt":"2025-04-30T11:40:38","slug":"llei-2-2023-de-proteccio-de-linformant-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/2023\/06\/llei-2-2023-de-proteccio-de-linformant-2\/","title":{"rendered":"Novetats Llei 2\/2023 DE PROTECCI\u00d3 DE L&#8217;INFORMANT"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Aprovada la Llei 2\/2023 de Protecci\u00f3 de l&#8217;Informant, que obliga a les empreses a comptar amb un Canal de Den\u00fancies.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La fonamental novetat de la Llei 2\/2023 de Protecci\u00f3 de l&#8217;Informant \u00e9s l&#8217;obligaci\u00f3 per a les empreses amb 50 persones treballadores o m\u00e9s, d&#8217; implantar un Sistema Intern d&#8217;Informaci\u00f3 amb la finalitat de protegir les persones que en un context laboral o professional observin infraccions penals o administratives greus o molt greus i les comuniquin mitjan\u00e7ant els dispositius que hi estan regulats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui est\u00e0 obligat a establir un Canal de Den\u00fancies?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Totes les empreses privades que tinguin m\u00e9s de 50 persones treballadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Totes les entitats que integren el sector p\u00fablic.<\/li>\n\n\n\n<li>Partits pol\u00edtics, sindicats, organitzacions empresarials i les fundacions que rebin o gestionin fons p\u00fablics.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 es pot denunciar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Qualsevol suposada irregularitat, acte contrari a la legalitat o a les normes internes; incloses tamb\u00e9 les eventuals irregularitats relatives a temes comptables, q\u00fcestions relatives a auditoria i\/o aspectes relacionats amb el control intern sobre el report financer. (Tractes discriminatoris o tr\u00e0fic d\u2019influ\u00e8ncies, mal \u00fas d\u2019informaci\u00f3 classificada, assetjament laboral i\/o sexual, fraus i corrupteles\u2026)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisits del sistema d&#8217;informaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p>La configuraci\u00f3 del sistema intern d&#8217;informaci\u00f3 ha de reunir determinats requisits, entre d&#8217;altres, el seu \u00fas assequible, les garanties de confidencialitat, les bones pr\u00e0ctiques de seguiment, investigaci\u00f3 i protecci\u00f3 de l&#8217;informant.<br>Aix\u00ed mateix, resulta essencial per a l&#8217;efic\u00e0cia del sistema intern d&#8217;informaci\u00f3 la identificaci\u00f3 del responsable intern, que vetllar\u00e0 pel funcionament i la gesti\u00f3 correctes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Terminis<\/h2>\n\n\n\n<p>La Llei estableix els terminis seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De 3 mesos des de l\u2019entrada en vigor de la Llei per a les empreses de m\u00e9s de 249 persones treballadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Fins a l&#8217;1 de desembre del 2023 per a les empreses amb una plantilla d&#8217;entre 50 i 249 persones treballadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sancions pel seu funcionament incorrecte<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multes d\u2019entre 1.001 euros i 1.000.000 d\u2019euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Amonestaci\u00f3 p\u00fablica<\/li>\n\n\n\n<li>Prohibici\u00f3 de participar en subvencions o altres beneficis fiscals<\/li>\n\n\n\n<li>Podran ser apartats de la contractaci\u00f3 amb el sector p\u00fablic<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avantatges d&#8217;Implementar un sistema d&#8217;informaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prevenci\u00f3 de comportaments negatius abans que s&#8217;intensifiquin<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3 de les p\u00e8rdues<\/li>\n\n\n\n<li>Afavoreix la comunicaci\u00f3 i la confian\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>Proporciona informaci\u00f3 rellevant<\/li>\n\n\n\n<li>Millora el clima laboral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des de GESTORIA DE LA GUARDIA considerem essencial el compliment de la legislaci\u00f3 vigent en la mat\u00e8ria i des del nostre departament jur\u00eddic podem ajudar-lo a la seva implantaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fonamental novetat de la Llei 2\/2023 de Protecci\u00f3 de l&#8217;Informant \u00e9s l&#8217;obligaci\u00f3 per a les empreses amb 50 persones treballadores o m\u00e9s, d&#8217; implantar un Sistema Intern d&#8217;Informaci\u00f3 amb la finalitat de protegir les persones que en un context laboral o professional observin infraccions penals o administratives greus o molt greus i les comuniquin mitjan\u00e7ant els dispositius que hi estan regulats.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3824,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-3821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3821"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3834,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821\/revisions\/3834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}