El Tribunal assenyala que les Administracions recorren a la contractaci\u00f3 temporal abusiva mitjan\u00e7ant u\u00adna concatenaci\u00f3 de contractes eventuals fins que no els hi queda cap m\u00e9s opci\u00f3 que transformar el contracte en un contracte indefinit, ja que, d\u2019alguna manera necessiten cobrir el lloc de treball i \u00e9s l\u2019Administraci\u00f3 la que obliga a realitzar aquesta conversi\u00f3 en indefinit, per\u00f2 al contrari que en el sector privat, no \u00e9s possible convertir la relaci\u00f3 laboral en una relaci\u00f3 laboral fixa, pel fet que l\u2019acc\u00e9s a l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica es fa mitjan\u00e7ant sistemes selectius p\u00fablics que, en tot cas, han de respectar els principis d’igualtat, publicitat, m\u00e8rit i capacitat.<\/p>\n\n\n\n
Per tant, assenyala que el contracte indefinit no fix ha d\u2019estar sotm\u00e8s a l\u2019obligaci\u00f3 de l\u2019Administraci\u00f3 P\u00fablica de cobrir aquesta pla\u00e7a seguint el procediment reglamentari i que en el moment en qu\u00e8 la pla\u00e7a sigui coberta s\u2019ha d\u2019extingir el contracte. Aix\u00ed doncs, podr\u00edem dir que el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, considera els contractes indefinits no fixes comparables amb els contractes d\u2019interinitat, que la seva duraci\u00f3 \u00e9s fins a la finalitzaci\u00f3 de la naturalesa contractual.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, el Tribunal conclou que la conversi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral en indefinida no \u00e9s m\u00e9s que una \u201csanci\u00f3\u201d per la concatenaci\u00f3 de contractes eventuals de duraci\u00f3 determinada, per\u00f2 que no modifica la naturalesa eventual de la contractaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Tribunal assenyala que les Administracions recorren a la contractaci\u00f3 temporal abusiva mitjan\u00e7ant u\u00adna concatenaci\u00f3 de contractes eventuals fins que no els hi queda cap m\u00e9s opci\u00f3 que transformar el contracte en un contracte indefinit, ja que, d\u2019alguna manera necessiten cobrir el lloc de treball i \u00e9s l\u2019Administraci\u00f3 la que obliga a realitzar aquesta conversi\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3302,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-3318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3318"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4503,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3318\/revisions\/4503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}