Des del passat 7 de mar\u00e7 del 2022 amb l’aprovaci\u00f3 de la Llei Org\u00e0nica 3\/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors hauran de comptar amb un Pla d’Igualtat.<\/p>\n
Amb aquesta aprovaci\u00f3 neix l\u2019obligaci\u00f3 de realitzar plans d’igualtat a les empreses en funci\u00f3 del nombre de persones treballadores en plantilla.<\/p>\n
Les empreses de m\u00e9s de 150 persones treballadores i fins a 250 persones treballadores van comptar amb el per\u00edode d’un any per a l’aprovaci\u00f3 dels plans d’igualtat.<\/p>\n
Les empreses de m\u00e9s de 100 i fins a 150 persones treballadores, van disposar d’un per\u00edode de dos anys per l’aprovaci\u00f3 dels plans d’igualtat.<\/p>\n
I les empreses de 50 a 100 persones treballadores disposaven d’un per\u00edode de tres anys per a l’aprovaci\u00f3 dels plans d’igualtat, per\u00edode transitori que finalitza el mar\u00e7 del 2022.<\/p>\n
\u00c9s per aix\u00f2 que ara un cop finalitzat el per\u00edode transitori fixat pel Real Decret llei 6\/2019, de l\u20191 de mar\u00e7 al Butllet\u00ed Oficial de l’Estat, totes les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors ja han de disposar d’un Pla d’Igualtat.<\/p>\n
Aquests plans d’igualtat s’han de negociar i acordar amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors i s’haur\u00e0 d’enviar al registre i dip\u00f2sit de Convenis Col\u00b7lectius, acords col\u00b7lectius de treball i plans d’igualtat del Ministeri de Treball.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Des del passat 7 de mar\u00e7 del 2022 amb l’aprovaci\u00f3 de la Llei Org\u00e0nica 3\/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors hauran de comptar amb un Pla d’Igualtat. Amb aquesta aprovaci\u00f3 neix l\u2019obligaci\u00f3 de realitzar plans d’igualtat a les empreses en funci\u00f3 del nombre de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2226"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4513,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2226\/revisions\/4513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}