Amb l’aprovaci\u00f3 de la reforma laboral recollida al Reial Decret \u2013 Llei 32\/2021, del 28 de desembre del 2021, ratificat el passat 3 de febrer del 2022, el contracte fix-discontinu adquireix una nova naturalesa, ja que s’espera que puguin ajudar a reduir l’elevat nombre de contractes temporals al mateix temps que proporcionen una major estabilitat en l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n
El Govern pret\u00e9n que els contractes fixos-discontinus es converteixin en els contractes de refer\u00e8ncia a l’hora de donar d’alta als treballadors per a les activitats temporals i de naturalesa estacional.<\/p>\n
La reforma laboral estableix diferents sup\u00f2sits en qu\u00e8 es poden acordar contractes fixos- discontinus.<\/p>\n
El primer dels sup\u00f2sits \u00e9s pels treballs de naturalesa estacional, de temporada o intermitents, aquest est\u00e0 pensat per a les activitats dutes a terme per empreses que repeteixen la seva activitat durant una temporada cada any o de campanya, per\u00f2 que no tenen una continu\u00eftat durant tot l’any.<\/p>\n
El segon sup\u00f2sit \u00e9s el de les empreses que desenvolupen treballs de prestaci\u00f3 d’obra o servei determinat. En aquest cas, es poden substituir els contractes per obra o servei pels contractes fixos-discontinus.<\/p>\n
Amb la nova reforma el contracte fixe-discontinu tamb\u00e9 ha vist modificada la duraci\u00f3 de la suspensi\u00f3, s’estableix un per\u00edode m\u00e0xim de tres mesos entre la suspensi\u00f3 del contracte i la nova crida. I segueix en vigor l’obligatorietat de respectar l’ordre de les crides.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Amb l’aprovaci\u00f3 de la reforma laboral recollida al Reial Decret \u2013 Llei 32\/2021, del 28 de desembre del 2021, ratificat el passat 3 de febrer del 2022, el contracte fix-discontinu adquireix una nova naturalesa, ja que s’espera que puguin ajudar a reduir l’elevat nombre de contractes temporals al mateix temps que proporcionen una major estabilitat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2223","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2223"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4518,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2223\/revisions\/4518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}