S\u2019ha aprovat el Real Decret – Llei 32\/2021, del 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l\u2019estabilitat a l\u2019ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball, amb el principal objectiu de reduir la temporalitat laboral.<\/p>\n
En mat\u00e8ria social destaquen diferents modificacions aplicades a les diferents tipologies contractuals fins ara vigents.<\/p>\n
En aquest sentit, es recupera la presumpci\u00f3 general en el qual el contracte de treball es presumeix indefinit, nom\u00e9s s\u2019admeten dues tipologies contractuals taxades de temporalitat i desapareix el contracte per obra o servei determinat. Els dos sup\u00f2sits de contractaci\u00f3 temporal s\u00f3n:<\/p>\n
El contracte per circumst\u00e0ncies imprevisibles de la producci\u00f3 es podr\u00e0 celebrar durant un increment ocasional, imprevisible i amb oscil\u00b7lacions ( incloses les derivades de les vacances anuals) que, tot i tractar-se de l\u2019activitat normal de l\u2019empresa generin un desajust temporal en l\u2019ocupaci\u00f3.<\/p>\n
Aquest contracte tindr\u00e0 una duraci\u00f3 m\u00e0xima de sis mesos ampliables fins a un any si aix\u00ed ho estableix el conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/p>\n
El contracte per circumst\u00e0ncies previsibles de la producci\u00f3 es podr\u00e0 celebrar per atendre situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada redu\u00efda i delimitada a 90 dies. No es podr\u00e0 aplicar quan la naturalesa del contracte sigui per a realitzar tasques de l\u2019activitat habitual o ordin\u00e0ria de l\u2019empresa.<\/p>\n
Com hem comentat, la durada m\u00e0xima ser\u00e0 de 90 dies per any natural, amb independ\u00e8ncia del nombre de treballadors necessaris en cadascun d\u2019aquests dies i mai de forma continuada. A l\u2019hora de confeccionar el contracte s\u2019hauran de justificar les circumst\u00e0ncies concretes i la durada prevista.<\/p>\n
Pel que fa als contractes de substituci\u00f3 s\u2019haur\u00e0 d\u2019especificar sempre en el contracte de treball el nom de la persona substitu\u00efda i la causa de la substituci\u00f3 i es podr\u00e0 celebrar per substituir a persones durant una suspensi\u00f3 de contracte amb reserva de lloc de treball, completar la jornada redu\u00efda per causa legal o convencional d\u2019un altre treballador o per cobrir vacants durant un proc\u00e9s de selecci\u00f3 durant un m\u00e0xim de 3 mesos.<\/p>\n
En derogar el contracte d\u2019obra o servei determinat, aquesta necessitat contractual s\u2019inclou dins el contracte fix discontinu. S\u2019amplien els sup\u00f2sits de contracte fix discontinu, que ara compren els treballs de:<\/p>\n
Pels contractes fixes discontinus s\u2019estableix un per\u00edode m\u00e0xim de 3 mesos entre la suspensi\u00f3 del contracte i la nova crida.
\nLa nova regulaci\u00f3 deroga els contractes per a la formaci\u00f3 i l\u2019aprenentatge i el contracte en pr\u00e0ctiques i passen a denominar-se contractes de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a amb el treball retribu\u00eft per compte d\u2019atri i contracte per a l\u2019obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional.<\/p>\n
El contracte de formaci\u00f3 per alternan\u00e7a tindr\u00e0 una duraci\u00f3 m\u00ednima de 3 mesos i una duraci\u00f3 m\u00e0xima de 2 anys i el contracte per a l\u2019obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional es podr\u00e0 celebrar dins dels 3 anys seg\u00fcents a l\u2019obtenci\u00f3 dels estudis, 5 anys per les persones amb discapacitat; la duraci\u00f3 d\u2019aquesta tipologia contractual ser\u00e0 de minim 6 mesos i m\u00e0xim 1 any.<\/p>\n
Cal destacar que els contractes per obra o servei determinat i els contractes eventuals per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, celebrats des del 31 de desembre del 2021 fins el 30 de mar\u00e7 del 2022, es regiran per la normativa legal vigent a la data en qu\u00e8 s\u2019han concertat i la durada no podr\u00e0 ser superior a 6 mesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u2019ha aprovat el Real Decret – Llei 32\/2021, del 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l\u2019estabilitat a l\u2019ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball, amb el principal objectiu de reduir la temporalitat laboral. En mat\u00e8ria social destaquen diferents modificacions aplicades a les diferents tipologies contractuals fins […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2220"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4525,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2220\/revisions\/4525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}