S\u2019ha aprovat la Llei 20\/2021, del 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en el sector p\u00fablic, que introdueix una s\u00e8rie de mesures per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica, amb l\u2019objectiu de disminuir la temporalitat del conjunt de les Administracions P\u00fabliques per sota del 8%.<\/p>\n
La Llei presenta una modificaci\u00f3 de l\u2019article 10 de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic aprovant la compensaci\u00f3 de 20 dies per any treballat amb el l\u00edmit de 12 mensualitats per superar el l\u00edmit de 3 anys.<\/p>\n
Pel personal inter\u00ed s\u2019estableix un proc\u00e9s de selecci\u00f3 on un 40% ser\u00e0 fase de concurs i un 60% l\u2019oposici\u00f3 a la pla\u00e7a. Tamb\u00e9 s\u2019establir\u00e0 un barem de m\u00e8rits per tal que es tingui en compte l\u2019experi\u00e8ncia al lloc de treball.<\/p>\n
Tamb\u00e9 estableix una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica per tots els treballadors interins que no obtinguin la pla\u00e7a i vegin finalitzada la seva relaci\u00f3 laboral per no poder superar el proc\u00e9s d\u2019obtenci\u00f3 de la pla\u00e7a.<\/p>\n
En el mateix sentit, el Tribunal Suprem avala el dret dels treballadors interins a gaudir del perm\u00eds per estudiar en les mateixes condicions que els treballadors p\u00fablics de car\u00e0cter fix.<\/p>\n
L’article 122 del Decret legislatiu 1\/1997, relatiu a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica en la Generalitat de Catalunya, exclou al personal eventual i al personal inter\u00ed de la possibilitat d’optar a permisos per a realitzar estudis relacionats amb el seu lloc de treball. Aquest precepte contradiu la normativa comunit\u00e0ria que prohibeix el tracte diferenciat als treballadors en atenci\u00f3 a la duraci\u00f3 dels seus contractes.<\/p>\n
En concret el Tribunal Suprem destaca la cl\u00e0usula 4 de la Directiva 1999\/70\/CE que assenyala que: “no podr\u00e0 tractar-se als treballadors amb un contracte de durada determinada d’una manera menys favorable que als treballadors fixos comparables pel sol fet de tenir un contracte de durada determinada, llevat que es justifiqui un tracte diferent per raons objectives”.<\/p>\n
Aix\u00ed doncs, com que la normativa comunit\u00e0ria gaudeix de primacia sobre la normativa nacional, el Tribunal Suprem considera que l’article 122 del Decret legislatiu 1\/1997 \u00e9s inaplicable, reconeixen d’aquesta manera el dret dels treballadors eventuals en el sector p\u00fablic a gaudir de permisos per a la formaci\u00f3 relacionada amb el lloc de treball.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u2019ha aprovat la Llei 20\/2021, del 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en el sector p\u00fablic, que introdueix una s\u00e8rie de mesures per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica, amb l\u2019objectiu de disminuir la temporalitat del conjunt de les Administracions P\u00fabliques per sota del 8%. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4528,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2219\/revisions\/4528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}