El Tribunal Suprem, Sala Quarta, del Social, en la Sent\u00e8ncia 649\/2021 de 28 juny. 2021, Rec. 3263\/2019 es rectifica per declarar el dret dels interins a convertir-se en indefinits no fixos passats els tres anys de temporalitat.<\/p>\n
Per al contracte d’interinitat per vacant que supera els tres anys de durada s’aplica la sent\u00e8ncia del TJUE de 3 de juny de 2021, on s’estableix que la durada m\u00e0xima del contracte d’interinitat per vacant ser\u00e0 la del temps que durin els processos de selecci\u00f3 per cobrir la vacant d\u2019acord amb el que disposa la seva normativa legal o convencional espec\u00edfica i, a falta de previsi\u00f3 normativa, amb car\u00e0cter general, una durada superior a tres anys s’ha de considerar injustificadament llarga, el que comportar\u00e0 que el treballador inter\u00ed passi a tenir la condici\u00f3 d\u2019indefinit no fix, amb dret a la indemnitzaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n
El contracte d’interinitat per vacant \u00e9s aquell que pot celebrar-se per cobrir temporalment un lloc de treball durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 o promoci\u00f3 per a la seva cobertura definitiva. Es tracta d’un contracte a terme en la mesura que la seva persist\u00e8ncia ser\u00e0 la del temps que duri el proc\u00e9s de selecci\u00f3 o promoci\u00f3 per a la cobertura definitiva de la pla\u00e7a. La jurisprud\u00e8ncia ha adm\u00e8s la legalitat d’aquest tipus contractual respecte de les administracions p\u00fabliques, el que implica la licitud i regularitat de la contractaci\u00f3, mitjan\u00e7ant el contracte d’interinitat, per ocupar places vacants fins que aquestes siguin cobertes en propietat de la manera reglament\u00e0riament establerta (SSTS 06\/10\/1995 i 01\/06\/1998). La licitud de la contractaci\u00f3 est\u00e0 supeditada a l’exist\u00e8ncia de vacant, de manera que l’abs\u00e8ncia de pla\u00e7a vacant determina que la contractaci\u00f3 efectuada es consideri fraudulenta per inexist\u00e8ncia de causa que la justifiqui i, \u00f2bviament, el contracte es consideri per temps indefinit i a jornada completa (SSTS 08\/06\/1995 i 20\/06\/2000).<\/p>\n
La conclusi\u00f3 que s’extreu de la doctrina del TJUE \u00e9s que, encara que el contracte de treball d’interinitat per vacant hagi complert l’art. 4.1 i 2.b RD 2720\/1998, una situaci\u00f3 en la qual un empleat p\u00fablic nomenat sobre la base d’una relaci\u00f3 de servei de durada determinada (fins que la pla\u00e7a vacant per a la qual ha estat nomenat sigui prove\u00efda de forma definitiva) ha ocupat, en el marc de diversos nomenaments o d’un nom\u00e9s durant un per\u00edode inusual i injustificadament llarg, el mateix lloc de treball de manera ininterrompuda durant diversos anys i ha exercit de forma constant i continuada les mateixes funcions, quan el manteniment de manera permanent de l’esmentat empleat p\u00fablic en aquesta pla\u00e7a vacant es degui a l’incompliment per part de l’ocupador de la seva obligaci\u00f3 legal d’organitzar un proc\u00e9s selectiu a l’objecte de proveir definitivament l’esmentada pla\u00e7a vacant, ha de ser considerada com fraudulenta; i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, escau considerar que el personal inter\u00ed que ocupava la pla\u00e7a vacant ha de ser considerat com indefinit no fix.<\/p>\n
Aquesta Sala estima que, excepte molt comptades i limitades excepcions, els processos selectius no han de durar m\u00e9s de tres anys a comptar de la subscripci\u00f3 del contracte d’interinitat, de manera que si aix\u00ed succe\u00eds estar\u00edem en pres\u00e8ncia de durada injustificadament llarga. Tres anys \u00e9s el termini m\u00e0xim en qu\u00e8 s’han d’executar les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica segons l’article 70 EBEP.<\/p>\n
D’altra banda, a part d’aquesta Sent\u00e8ncia 649\/2021 de 28 juny. 2021 del Tribunal Suprem on s’estableix el dret dels interins a convertir-se en indefinits no fixos passats els 3 anys de temporalitat, es publica el Reial decret llei 14\/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, que pret\u00e9n refor\u00e7ar el car\u00e0cter temporal de la figura del personal inter\u00ed;aclarir els procediments d’acc\u00e9s a la condici\u00f3 de personal inter\u00ed;objectar les causes de cessament d’aquest personal i implantar un r\u00e8gim de responsabilitats que constitueixi un mecanisme proporcionat, efica\u00e7 i dissuasiu de futurs incompliments.<\/p>\n
En aquest nou RDL es modifica el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic, aprovat pel Reial decret Legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre, que, primer, redacta que: s\u00f3n funcionaris interins els que s\u00f3n nomenats com a tals amb car\u00e0cter temporal per a l’exercici de funcions pr\u00f2pies de funcionari de carrera, quan es doni alguna de les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies:<\/p>\n
D’altra banda, s’estableix que transcorreguts tres anys des del nomenament del personal funcionari inter\u00ed es produir\u00e0 la fi de la relaci\u00f3 d’interinitat, i la vacant nom\u00e9s podr\u00e0 ser ocupada per personal funcionari de carrera, llevat que el corresponent proc\u00e9s selectiu quedi desert, en aquest cas es podr\u00e0 efectuar un altre nomenament de personal funcionari inter\u00ed. Excepcionalment, el personal funcional inter\u00ed podr\u00e0 romandre a la pla\u00e7a que ocupi temporalment fins a la resoluci\u00f3 de la convocat\u00f2ria.<\/p>\n
D’altra banda, s’estableix que transcorreguts tres anys des del nomenament del personal funcionari inter\u00ed es produir\u00e0 la fi de la relaci\u00f3 d’interinitat, i la vacant nom\u00e9s podr\u00e0 ser ocupada per personal funcionari de carrera, llevat que el corresponent proc\u00e9s selectiu quedi desert, en aquest cas es podr\u00e0 efectuar un altre nomenament de personal funcionari inter\u00ed. Excepcionalment, el personal funcional inter\u00ed podr\u00e0 romandre a la pla\u00e7a que ocupi temporalment fins a la resoluci\u00f3 de la convocat\u00f2ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Tribunal Suprem, Sala Quarta, del Social, en la Sent\u00e8ncia 649\/2021 de 28 juny. 2021, Rec. 3263\/2019 es rectifica per declarar el dret dels interins a convertir-se en indefinits no fixos passats els tres anys de temporalitat. Per al contracte d’interinitat per vacant que supera els tres anys de durada s’aplica la sent\u00e8ncia del TJUE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2210","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2210"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4548,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2210\/revisions\/4548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}