El BOE de 10 de juliol ha publicat la Llei 10\/2021, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n
El treball a dist\u00e0ncia s’ent\u00e9n com a treball que es realitza fora dels establiments i centres habituals de l’empresa i, en canvi, el teletreball \u00e9s una subesp\u00e8cie que implica la prestaci\u00f3 de serveis amb noves tecnologies. Aix\u00ed doncs, el domicili de refer\u00e8ncia, en el cas del treball a dist\u00e0ncia, ser\u00e0 aquell que figuri en el contracte de treball del treballador\/a o, si no, el domicili de l’empresa o centre de treball.<\/p>\n
Aquesta nova llei substitueix el Reial decret llei 28\/2020, de 22 de setembre, i introdueix novetats en mat\u00e8ria d’igualtat i no discriminaci\u00f3 pel que fa a la feina a dist\u00e0ncia dels treballadors amb discapacitat i incrementa les sancions de Reial decret Legislatiu 5\/2000, de 4 d’agost (LISOS).<\/p>\n
\u00c9s a dir, estableix l’obligaci\u00f3 de les empreses d’evitar qualsevol mena de discriminaci\u00f3 contra els treballadors a dist\u00e0ncia, ja sigui per ra\u00f3 de sexe, edat, antiguitat, grup professional o discapacitat, i aix\u00ed, assegurar la igualtat de tracte i la prestaci\u00f3 de suports realitzant els ajustos raonables que resultin procedents.<\/p>\n
En el cas del grup de treballadors amb aquesta \u00faltima caracter\u00edstica, l’empresa ha d’assegurar que els equips, eines i mitjans (inclosos els digitals) necessaris per poder realitzar el treball a dist\u00e0ncia, seran accessibles de manera universal, per aix\u00ed evitar qualsevol mena d\u2019exclusi\u00f3.<\/p>\n
A banda, destacar que l’accessibilitat de l’entorn laboral efectiu tamb\u00e9 s’haur\u00e0 de tenir en compte en l’avaluaci\u00f3 de riscos del lloc de treball a dist\u00e0ncia i planificaci\u00f3 de l’activitat preventiva d’aquesta modalitat de treball. Aix\u00ed com tenir en compte les circumst\u00e0ncies personals del treballador\/a a l’hora d’adoptar les mesures de vigil\u00e0ncia i control per al compliment de les seves obligacions i deures laborals.<\/p>\n
Finalment, s’estableix que l’import de les sancions de la LISOS s’incrementar\u00e0 a partir de l’1 d’octubre de 2021. Cal destacar aix\u00ed que la quantia m\u00e0xima de les sancions per infraccions greus en les relacions laborals es fixa en 7.500 \u20ac (anteriorment eren 6.250 \u20ac), mentre que en el nivell m\u00e0xim de les molt greus l’import passa de 187.500 a 225.018 \u20ac. D’altra banda, l’import de les sancions per prevenci\u00f3 de riscos laborals ser\u00e0 sancionable fins un m\u00e0xim de 818.780 \u20ac (abans 819.780 \u20ac).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El BOE de 10 de juliol ha publicat la Llei 10\/2021, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia. El treball a dist\u00e0ncia s’ent\u00e9n com a treball que es realitza fora dels establiments i centres habituals de l’empresa i, en canvi, el teletreball \u00e9s una subesp\u00e8cie que implica la prestaci\u00f3 de serveis amb noves tecnologies. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2209"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4550,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2209\/revisions\/4550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}