{"id":2193,"date":"2020-07-20T00:00:00","date_gmt":"2020-07-19T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/?p=2193"},"modified":"2025-04-30T13:42:16","modified_gmt":"2025-04-30T11:42:16","slug":"una-jutgessa-declara-nul-un-acomiadament-fet-durant-lestat-dalarma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/2020\/07\/una-jutgessa-declara-nul-un-acomiadament-fet-durant-lestat-dalarma\/","title":{"rendered":"Una jutgessa declara nul un acomiadament fet durant l’estat d’alarma"},"content":{"rendered":"

El govern de Pedro S\u00e1nchez va voler evitar que amb l’excusa de la pand\u00e8mia les empreses acomiadessin treballadors definitivament. Per aix\u00f2 a finals de mar\u00e7 aprovava un decret llei que\u00a0restringia els acomiadaments\u00a0<\/a>gaireb\u00e9 nom\u00e9s en casos disciplinaris. Per\u00f2 tot i aix\u00f2, hi ha hagut empreses que ho han fet i ara comen\u00e7a a haver-hi sent\u00e8ncies de casos de treballadors que han demandat l’empresa.<\/p>\n

Una de les primeres sent\u00e8ncies dictades\u00a0estableix que s’ha de readmetre la treballadora<\/strong>. Es tracta d’una dona amb contracte d’obra i servei que va ser acomiadada el mateix dia que el reial decret era aprovat i el dia abans que entr\u00e9s en vigor. La companyia, una empresa de fabricaci\u00f3 de brioixeria industrial, va reduir torns per culpa del coronavirus i va rescindir el contracte amb la dona. La jutgessa al\u00b7lega que \u00abno \u00e9s versemblant considerar que la demandada desconegu\u00e9s els termes de la norma en el moment de notificar l’extinci\u00f3\u00bb del contracte i ha declarat l’acomiadament nul.<\/p>\n

Els serveis jur\u00eddics dels sindicats\u00a0han comen\u00e7at a tramitar molts casos\u00a0<\/strong>en aquesta situaci\u00f3. Jonathan Gallego, responsable del servei jur\u00eddic de Comissions Obreres a Catalunya diu que en aquest cas la jutgessa ent\u00e9n \u00abque estan en frau de llei i aix\u00f2 comporta la nul\u00b7litat\u00bb.<\/p>\n

Per\u00f2 tamb\u00e9 hi ha sent\u00e8ncies en sentit contrari com la d’un treballador d’una empresa de mobles que va ser acomiadat a mitjans d’abril. En aquest cas, el jutge ha declarat l’acomiadament improcedent. La sent\u00e8ncia assegura que\u00a0\u00abno hi ha doctrina jurisprudencial\u00bb<\/strong>\u00a0i que haur\u00e0 de ser \u00abla Sala del Social del Tribunal Suprem la que en unificaci\u00f3 de doctrina es pronunci\u00ef en un futur.\u00bb<\/p>\n

Segons Gallego, el jutge \u00abdiu que el seu criteri \u00e9s que el decret 9\/2020 no diu exactament que s’hagin de declarar nuls, sin\u00f3 que han de ser improcedents i ho fonamenta. I, en canvi, el jutjat social 3 de Sabadell fa la mateixa fonamentaci\u00f3 al contrari\u00bb.<\/p>\n

De fet, els sindicats han presentat nombroses demandes per aquest motiu. En el cas de Comissions Obreres, unes 700. Per Gallego, \u00e9s important no donar una falsa sensaci\u00f3 als que hagin presentat una demanda d’aquestes caracter\u00edstiques, ja que \u00abs’ha d’anar amb compte perqu\u00e8 aquestes\u00a0no s\u00f3n jurisprud\u00e8ncies, s\u00f3n sent\u00e8ncies de socials<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Un pronunciament que en circumst\u00e0ncies normals\u00a0podria trigar com a m\u00ednim sis mesos<\/strong>, per\u00f2 que amb la situaci\u00f3 actual pot allargar-se encara m\u00e9s.<\/p>\n

—<\/p>\n

Podeu llegir la notic\u00eda en aquest enlla\u00e7<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El govern de Pedro S\u00e1nchez va voler evitar que amb l’excusa de la pand\u00e8mia les empreses acomiadessin treballadors definitivament. Per aix\u00f2 a finals de mar\u00e7 aprovava un decret llei que\u00a0restringia els acomiadaments\u00a0gaireb\u00e9 nom\u00e9s en casos disciplinaris. Per\u00f2 tot i aix\u00f2, hi ha hagut empreses que ho han fet i ara comen\u00e7a a haver-hi sent\u00e8ncies de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2193"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4582,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2193\/revisions\/4582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}