Segons ha aprovat aquest dimarts 12 de maig el Consell de Ministres en un Real Decret-llei, fruit d\u2019un acord entre el Govern, sindicats i empresaris, els ERTOs s\u2019allargaran fins el 30 de juny de 2020, ja siguin per for\u00e7a major, o b\u00e9 parcials. En el cas dels ERTOs per for\u00e7a major, s\u2019ofereix facilitats per convertir-se en ERTOs per altres causes i poder fer aquest canvi mentre s\u2019est\u00e0 gaudint d\u2019un ERTO per for\u00e7a major.<\/p>\n
Les empreses que es poden acollir a aquest nou Decret-llei han de complir diferents requisits. Primer de tot, han de tenir el domicili fiscal dins de l\u2019Estat Espanyol i a m\u00e9s a m\u00e9s, no podran repartir dividends que corresponguin a l\u2019exercici 2020. Excepte si retornen les quotes que se\u2019ls ha bonificat o si l\u2019empresa a data 29 de febrer no tenien m\u00e9s de 50 treballadors.<\/p>\n
Per aquelles empreses que estiguin afectades per un ERTO de for\u00e7a major poden seguir acollint-se fins al 30 de juny a les bonificacions del 100% de les quotes de la Seguretat Social, o del 75% en el cas de les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors a 29 de febrer del 2020.
\nPel que fa els parcials, a partir de que es renuncia al ERTO l\u2019empresa es beneficia de l\u2019exempci\u00f3 de la quota empresarial per aquells treballadors que tornin al 85% de la seva activitat al mes de maig, i del 70% al mes de juny, i si tenien m\u00e9s de 50 treballadors els percentatges s\u00f3n 60% i 45% respectivament.
\nI, si la situaci\u00f3 fa que hi hagi empreses que han de seguir amb els contractes suspesos de dels seus treballadors, l\u2019exempci\u00f3 de la quota empresarial \u00e9s del 60% el mes de maig i del 30% al mes de juny (45% i 30% respectivament per les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors).<\/p>\n
En aquest Decret-llei tamb\u00e9 s\u2019aconsegueix flexibilitzar el comprom\u00eds de mantenir la cl\u00e0usula de manteniment dels llocs de treball per les persones que estan afectades per un ERTO i el compte de sis mesos de tornada a l\u2019activitat comen\u00e7a el dia d\u2019incorporaci\u00f3 a la feina.\u00a0 Si una empresa incompleix aquesta cl\u00e0usula haur\u00e0 de tornar les quotes bonificades amb rec\u00e0rrec i interessos de demora. Aquesta cl\u00e0usula perd efecte si l\u2019empresa que ha fet un ERTO est\u00e0 en risc de concurs segons s\u2019estableix al article 5.2 de la Llei Concursal.<\/p>\n
Aquest Decret-llei tamb\u00e9 contempla la complicada situaci\u00f3 dels fixes-discontinus, que en el seu cas poden allargar les seves prestacions per atur fins al 31 de desembre del 2020. El govern es guarda l\u2019opci\u00f3, tamb\u00e9, d\u2019allargar aquestes prestacions si ho cregu\u00e9s oport\u00fa.<\/p>\n
Mentre aquest proc\u00e9s sigui efectiu, s\u2019ha creat una comissi\u00f3 amb sindicats, Govern i patronals per poder intercanviar dades, informaci\u00f3 i poder fer propostes en el marc d\u2019aquest Decret-llei. Tindran la compet\u00e8ncia per valorar quines empreses podrien allargar l\u2019ERTE m\u00e9s enll\u00e0 del mes de juny amb car\u00e0cter extraordinari.<\/p>\n
Podeu consultar el nou Decret-llei al BOE que s\u2019ha publicat el 13 de Maig de 2020.<\/p>\n