{"id":2153,"date":"2019-03-28T00:00:00","date_gmt":"2019-03-27T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/?p=2153"},"modified":"2025-04-30T13:43:25","modified_gmt":"2025-04-30T11:43:25","slug":"punts-clau-de-la-nova-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/2019\/03\/punts-clau-de-la-nova-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Punts clau de la nova reforma laboral"},"content":{"rendered":"

S’incrementa substancialment el SMI fins als 900 euros.<\/strong><\/p>\n

Hi ha un nou Salari M\u00ednim Interprofessional de 900 \u20ac, \u00e9s a dir, 30 \u20ac \/ dia.<\/p>\n

No es podr\u00e0 establir, per la jornada completa, un salari menor a aquestes quanties, ni a trav\u00e9s de cap conveni. I per aix\u00f2, aquest salari \u00e9s el nou m\u00f2dul per a la fixaci\u00f3 de tots els complements salarials.<\/p>\n

Es posa fi al contracte indefinit de suport a emprenedors.<\/strong><\/p>\n

Aquesta mesura suposa la fi dels per\u00edodes de prova que preveia aquest tipus de contracte de fins a un any de durada.<\/p>\n

S’estableixen percentatges de rec\u00e0rrec de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social en els contractes temporals de molt curta durada.<\/p>\n

S’eleven les quotes empresarials, en fins a un 40%, amb l’objectiu de protecci\u00f3 social dels treballadors afectats.<\/p>\n

La Llei General de Seguretat Social disposa l’aplicaci\u00f3, als dies efectivament treballats i cotitzats, d’un << coeficient de temporalitat, que es correspon amb l’increment en la cotitzaci\u00f3 abans assenyalat, i que permetr\u00e0 al treballador reunir maig 1 nombre de dies en alta per a l’acc\u00e9s a les prestacions del sistema >>.<\/p>\n

Ara hi ha l’obligaci\u00f3 de donar d’alta en el sistema de Seguretat Social a persones que participen en programes de formaci\u00f3 i realitzaci\u00f3 de pr\u00e0ctiques no laborals i en les pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques externes. La no remuneraci\u00f3 no \u00e9s obstacle per a aix\u00f2.<\/p>\n

Augmenten les bases de cotitzaci\u00f3 en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social i en el r\u00e8gim especial de treballadors aut\u00f2noms.<\/strong><\/p>\n

S’estableix un doble increment, d’una banda, d’un 7% el l\u00edmit m\u00e0xim de cotitzaci\u00f3 i, de l’altra, l’increment de les seves bases m\u00ednimes en el percentatge experimentat per a l’any 2019 pel Salari M\u00ednim Interprofessional, en l’entorn d’un 22 %.<\/p>\n

Es recupera la possibilitat que els convenis col\u00b7lectius estableixin cl\u00e0usules de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa.<\/strong><\/p>\n

Els convenis col\u00b7lectius tenen autoritzaci\u00f3 per poder introduir cl\u00e0usules que fan possible l’extinci\u00f3 dels contractes de treball, sempre que els treballadors compleixin amb l’edat legal de jubilaci\u00f3 i causin el 100% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria.<\/p>\n

Desapareixen les mesures que donen suport a la contractaci\u00f3 vinculada a les taxes d’atur superiors al 15%.<\/p>\n

Mesures urgents per a la igualtat de tracte.<\/strong><\/p>\n

Les empreses disposen d’un per\u00edode transitori per a l’aprovaci\u00f3 dels plans d’igualtat. Les que tinguin m\u00e9s de 150 treballadors tindran un per\u00edode transitori d’1 any, les que tinguin m\u00e9s de 100 i fins als 150 treballadors tindran 2 anys i les empreses amb m\u00e9s de 50 i fins a 100 treballadors disposen de 3 anys.<\/p>\n

Aquestes empreses estan obligades a realitzar un diagn\u00f2stic sobre el proc\u00e9s de selecci\u00f3, classificaci\u00f3 professional, formaci\u00f3 i promoci\u00f3 professional, les condicions de treball, i tamb\u00e9 la “Auditoria salarial entre dones i homes”.<\/p>\n

El diagn\u00f2stic ha de ser negociat amb la representaci\u00f3 dels treballadors. Aquests plans han de ser en un registre que ser\u00e0 creat en el Ministeri de Treball.<\/p>\n

La viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, ara suposa la interrupci\u00f3 del c\u00f2mput de la durada prevista en el contracte.<\/p>\n

S’extingir\u00e0 el per\u00edode de prova durant la situaci\u00f3 d’embar\u00e0s de la treballadora. L’extinci\u00f3 del contracte de treball durant el per\u00edode de prova, es declarar\u00e0 nul en cas que aquesta treballadora aquest embarassada.<\/p>\n

Es crea l’obligaci\u00f3 que les empreses cre\u00efn un registre salarial, amb els valors mitjans de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials de la plantilla. Aquests seran desagregades per sexe i distribu\u00efts en funci\u00f3 del grup professional, categoria i lloc de treball d’igual valor.<\/p>\n

Es reconeix el dret dels treballadors a adaptar la durada, distribuci\u00f3 de la jornada, l’ordenaci\u00f3 del temps de treball i fins i tot la modalitat en la qual es treballa amb l’objectiu de fer efectiu la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar.<\/p>\n

I \u00e9s per aquesta ra\u00f3 que s’inclou la distribuci\u00f3 del seu treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

En cas que aquestes adaptacions es sol\u00b7licitin per la cura de fills, aquest dret es tindr\u00e0 fins als 12 anys.<\/p>\n

Hi ha un nou perm\u00eds per a la cura del lactant. En els primers 9 mesos des del naixement, es tindr\u00e0 dret a absentar-se una hora, que es podr\u00e0 dividir en dues fraccions o substituir-lo per una reducci\u00f3 de la seva jornada.<\/p>\n

Aquest perm\u00eds podr\u00e0 ser de gaudi de tots dos progenitors.<\/p>\n

S’equiparan els permisos de maternitat i paternitat en 16 setmanes de durada, d’aquestes, les 6 primeres s\u00f3n obligat\u00f2ries per a tots dos.<\/p>\n

En 2019 el perm\u00eds de paternitat ser\u00e0 de 8 setmanes, el 2020 de 12 i el 2021 de 16.<\/p>\n

A partir d’ara, es considera nul l’acomiadament de les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, per fer efectiu la protecci\u00f3 i el dret a l’assist\u00e8ncia social.<\/p>\n

Mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.<\/strong><\/p>\n

Les empreses estan obligades a garantir el registre diari dels seus treballadors incloent l’horari concret d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de cada pers<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S’incrementa substancialment el SMI fins als 900 euros. Hi ha un nou Salari M\u00ednim Interprofessional de 900 \u20ac, \u00e9s a dir, 30 \u20ac \/ dia. No es podr\u00e0 establir, per la jornada completa, un salari menor a aquestes quanties, ni a trav\u00e9s de cap conveni. I per aix\u00f2, aquest salari \u00e9s el nou m\u00f2dul per […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2153","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2153"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4659,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2153\/revisions\/4659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gestoriadelaguardia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}